5/31端午節 2025 雙薪、雙倍 農曆連假活動放幾天 高鐵禮盒
2025年假期制度的驚喜與挑戰
2025年，台灣的假期制度迎來了一場不小的變革。立法院在5月9日三讀通過《紀念日及節日實施條例》，新增了小年夜、5月1日勞動節、9月28日孔子誕辰紀念日（教師節）、10月25日台灣光復暨金門古寧頭大捷紀念日（光復節）、12月25日行憲紀念日等國定假日。這不僅讓我們的行事曆變得更熱鬧，也讓人忍不住想問：這些變化到底是福還是禍？我得說，這就像收到一份包裝精美的禮物，打開之前滿心期待，打開之後卻發現裡面既有驚喜也有隱憂。接下來，我將從個人角度，帶著一點批判的眼光，來聊聊這些新假日的意義、連假的利弊，以及如何聰明規劃假期，順便分享一些旅遊靈感。
2025年國定假日全覽：新變化，新挑戰
2025年的國定假日清單來了，除了大家熟知的元旦、春節、勞動節，還多了幾個新面孔。以下是完整列表：
元旦（01/01）
除夕（01/28）
春節（01/29-01/31）
二二八（02/28）
兒童節（04/03，與清明節重疊，補假一天）
清明節（04/04）
勞動節（05/01）
端午節（05/31）
中秋節（10/06）
國慶日（10/10）
更別提立法院三讀通過的新增國定假日（待總統公布後生效）：
教師節（09/28）
光復節（10/25）
行憲紀念日（12/25）
新增國定假日：文化認同還是經濟負擔？
假日的意義：歷史與情感的交織
新增的國定假日，每一個背後都有一段故事。比如教師節，終於給了辛勤付出的老師們一個正式的肯定；光復節和行憲紀念日，則讓我們有機會回顧台灣的歷史軌跡，強化民族認同感。小年夜的加入，更是貼近民間習俗，讓除夕前的準備多了一份從容。我個人很喜歡這些安排，尤其是小年夜，總覺得這一天應該是熱鬧團聚的起點，而不是被工作壓得喘不過氣的前奏。
批判觀點：假日過多是福還是禍？
但說真的，假日增加聽起來很爽，實際上卻不全是好事。對企業來說，多一天假就意味著少一天的生產力，尤其是製造業或服務業，成本壓力可不是鬧著玩的。更別提這些假日分散在全年，對經濟的「國民生產總值」（GNP）未必是正向加分。我有個朋友在中小企業上班，每次連假他都抱怨老闆臉色難看，員工爽了，企業卻得咬牙硬撐。政府在推這些政策時，難道沒想過產業界的聲音嗎？還有，假日多了，旅遊景點人滿為患、交通塞到爆，這些問題誰來解決？光靠喊「提升生活品質」可不行，得拿出實質配套才算負責任。
連假攻略：聰明請假放大假期
端午節：請4天休9天的秘密
2025年的連假安排，真是讓人又愛又恨。以端午節為例，5月31日是週六，前一天5月30日補假，形成3天連假。如果您夠聰明，在5月26日至29日請4天假，就能從5月24日一路休到6月1日，整整9天！這簡直是上班族的救贖，能好好規劃一場旅行或回老家陪陪家人。但我得吐槽一下，這種「拼假」文化也暴露了台灣假期制度的尷尬：法定假日不夠多，逼得大家得靠特休硬湊。
中秋＋國慶：請3天休9天的超值組合
再來看看中秋和國慶的組合。中秋節10月6日是週一，國慶日10月10日是週五，中間只隔幾天。如果您在10月7日至9日請3天假，就能從10月4日休到10月12日，又是9天！這種安排我個人超愛，秋天的台灣正是旅遊的好時機。但問題來了，這麼多人同時出遊，高速公路難免變「停車場」，熱門景點更是擠到不行。政府真該想想怎麼疏導人流，而不是只顧著放假。
行憲紀念日：請1天休4天的隱藏福利
新增的行憲紀念日12月25日是週四，雖然單獨看沒什麼連假潛力，但只要請12月26日一天，就能從12月25日休到12月28日，湊出4天小假期。如果再搭配元旦，12月29日至31日加上1月2日請5天假，就能從12月25日休到1月4日，足足11天！這招我一定要試，年底能有這麼長的假期，感覺整年辛苦都值了。
學校行事曆：孩子爽，家長愁？
寒假安排：春節撞期的尷尬
根據台北市政府教育局的公告，2025年寒假從1月21日到2月10日，共21天；暑假從7月1日到8月31日，共62天。乍看之下不錯，但仔細一瞧，寒假和春節連假（1月25日至2月2日）重疊，學生得在團圓時還惦記著作業，家長也得忙著安排行程。這安排實在有點不貼心，教育部門難道沒考慮過「家庭教育」的實際需求嗎？我覺得應該把寒假調整到春節後，讓孩子和家長都能輕鬆過年。
暑假過長：學習動力的隱憂
暑假62天聽起來很爽，但對學生來說未必是好事。教育心理學研究早就指出，過長的假期容易讓學生忘記知識點，開學後得花更多時間「暖機」。我家小侄子去年暑假玩瘋了，開學後連課本都找不著，成績直接下滑。與其讓暑假拖這麼長，不如適當縮短，搭配幾個短假期，讓孩子既有休息又有學習動力。
旅遊推薦：連假出遊的靈感與反思
國內選擇：自然與文化的盛宴
連假當然要出遊！端午節我推薦去馬祖看藍眼淚，那種螢光點點的海上奇景，絕對是人生必看。中秋節則不能錯過日月潭的花火音樂會，煙火映著湖面，浪漫到讓人想立刻牽手散步。還有台東的藍海生活節，結合海洋保育和音樂，很有意義。但說實話，這些熱門景點每次連假都被塞爆，旅遊品質大打折扣，業者真的該想想怎麼提升服務，而不是只顧著賺錢。
國外冒險：開闊眼界的最佳時機
如果有長一點的假期，比如中秋國慶連休9天，我強推日本賞楓。京都的紅葉配上古寺，美的像畫一樣，連空氣都帶著詩意。或者去土耳其搭熱氣球，卡帕多奇亞的日出絕對是此生難忘。但出國旅遊成本高，簽證、機票樣樣燒錢，台灣的旅遊補助能不能再大方點？不然這些好地方只能停留在夢裡。
國定假日的意義：休息還是負擔？
國定假日，聽起來是勞工朋友們的福音，是政府硬性規定的全民休息日，讓大家能在忙碌的生活中喘口氣，和家人朋友聚聚。然而，現實卻沒這麼簡單。對一般辦公室來說，照著行政院公布的「政府行政機關辦公日曆表」走就行，簡單明瞭。可對於餐飲、旅宿、診所、零售這些需要排班的行業來說，國定假日簡直是個燙手山芋。彈性放假搞出的連假，讓老闆們頭昏腦脹，分不清哪天是真假日，哪天要付雙倍薪資。說白了，這種「福利」有時更像是給企業和管理者的挑戰。
誰在乎國定假日？員工還是老闆？
國定假日不屬於例假日或休息日，而是額外給予勞工的權利。這聽起來很棒，對吧？但實際上，對於員工來說，這是應得的休息；對於老闆來說，卻可能是營運成本的暴增。特別是服務業，連假期間顧客爆棚，但人力不足時，老闆只能硬著頭皮請員工加班，還得掏出雙倍薪資。這種制度設計看似保障勞工，卻也無形中把壓力轉嫁給了企業主，讓人忍不住質疑：這真的是「公平」的嗎？
新增假日：福利還是麻煩？
乍看之下，多幾天假誰不愛？但對需要排班的行業來說，這無疑是雪上加霜。教師節、光復節這些新增假日，雖然有紀念意義，可對於餐飲業老闆來說，只是多了一天要操心排班和薪資計算的日子。更別提這些假日若落在週間，還可能被政府「功能性調整」成連假，進一步打亂企業的運作節奏。政府或許是好意，但這種政策真的有沒有考慮到基層的實際需求？
補休與補班：靈活還是混亂？
2025年有個明顯的調整：除夕（1/28）是星期二，前一天（1/27）被調整放假，然後在2/8（星期六）補上班。這對一般公司來說，只是行事曆上的小變化，但對於服務業來說，卻是大麻煩。採用「四週變形工時」的行業，比如旅宿業，可以根據人力需求自行調整，不必完全跟著政府走。但問題是，員工和老闆的期待往往南轅北轍：員工想要連假休息，老闆卻希望尖峰時段全勤。這種靈活性，到底是幫了誰？
排班的噩夢：誰來救場？
排班表上標示國定假日、補休日、補班日，聽起來簡單，做起來卻能讓人抓狂。幸好，現在有些人力管理系統，比如aibou Crew，能自動幫你把這些日子標清楚，還能挪移假日、算薪資，省下不少麻煩。但說真的，這種工具雖然方便，卻也暴露了現行制度的繁瑣——為什麼一個假日安排要搞得這麼複雜，讓人不得不靠科技解套？
國定假日如何變成營收利器？
別誤會，國定假日不只是成本負擔，對聰明的老闆來說，它還是賺錢的好機會。連假期間，大家愛出遊，觀光區的店家生意往往爆棚。但這也意味著人事成本翻倍，因為國定假日加班得付雙倍薪資。怎麼辦？這裡有幾招：
用兼職員工應對高峰：安排兼職（PT）員工在忙碌時段上班，雖然得付雙倍薪，但總比正職全天加班划算。
挪移正職假日：和正職員工協調，把國定假日挪到平日休息，當天上班只算正常薪資，既省錢又不違法。
直接店休：如果營收預估不理想，乾脆關門休息，省下高昂的人事費用。
現實考量：賺錢還是省錢？
這些策略聽起來不錯，但執行起來卻考驗老闆的智慧。兼職員工不好找，正職員工也不見得願意配合挪假。更別提有些老闆一心想賺連假財，卻忘了算成本，結果賺的還不夠付加班費。國定假日成了賭局：賭贏了賺一筆，賭輸了血本無歸。
薪資計算：簡單還是頭痛？
國定假日的加班費計算，常常讓人看得眼花撩亂。月薪制和時薪制的算法不同，還有超過8小時的加倍規則，沒點耐心還真搞不定。
月薪制：一天加班費有多貴？
月薪制員工只要在國定假日上班，不管幹多久，都得額外拿一天薪資。比如月薪36,000元的員工，一天加班費就是1,200元（36,000 ÷ 30）。即使只上了一小時，還是得付這筆錢。這種規定看似保障員工，但對老闆來說，成本控制真是難上加難。
時薪制：小時計費的雙倍痛
時薪制更直接，國定假日上班每小時得付雙倍。比如時薪200元的員工，工作4小時，原本800元，現在得給1,600元。超過8小時還要再加碼，第9到10小時是1.34倍，第11到12小時是1.67倍。這種算法雖然透明，卻也讓小本經營的店家叫苦連天。
端午連假案例：加班費怎麼算？
以2025年端午連假為例，5/30到6/1是三天連假。假設一名月薪36,000元（時薪150元）的員工，每天出勤8小時：
5/30（國定假日補假）：加班費1,200元。
5/31（休息日）：前2小時1.33倍、後6小時1.67倍，加班費1,900元。
6/1（例假日）：除非天災等特殊情況，否則不能上班。若同意上班，加班費1,200元，還得補一天假。
三天加班下來，老闆得多掏4,300元。這數字看著就讓人心驚，難怪有些店家寧願關門。
調移假日：靈活還是漏洞？
根據《勞基法》第37條，雇主可以和員工協商，把國定假日挪到其他日子放，但得員工同意。這招對正職員工很實用，能省下加班費。但對兼職員工來說，因為工作日不固定，國定假日加班一定是雙倍薪，沒得商量。這制度看似給了彈性，卻也讓人懷疑：勞工的同意真的是「自願」的嗎？還是老闆的壓力下不得不點頭？
重疊的假日：補假還是敷衍？
如果國定假日撞上例假日或休息日，雇主得在其他工作日補假。這聽起來公平，但實際操作卻常讓員工失望。補假時間不一定合員工心意，有些老闆甚至拖延補假，讓這項權利變成空話。這種情況下，國定假日的「福利」還剩多少價值？
科技解方：救星還是依賴？
面對這些複雜的排班和薪資問題，像aibou Crew這樣的人力管理系統確實能幫大忙。自動標示假日、計算薪資、調整排班，省時又省力。但說真的，這種依賴科技的趨勢，也凸顯了制度本身的缺陷。如果國定假日安排能更人性化、更簡單，還需要這些工具來救場嗎？或許，政府該好好想想，怎麼讓這項政策真正惠及所有人，而不是把麻煩丟給老闆和員工自己解決。
假期背後的期盼與挑戰
2025年的假期新制，確實讓人眼前一亮。新增的國定假日豐富了文化內涵，連假安排也提供了更多休閒機會。但與此同時，經濟壓力、交通壅塞、景點過載等問題也隨之而來。我希望政府別只顧著畫大餅，也能聽聽民眾和企業的聲音，讓假期制度不只是數字上的增加，更是生活品質的實質提升。對我們來說，假期是喘息的機會，也是與家人朋友相處的時光，值得好好珍惜和規劃。
